10月29日，人力资源和社会保障部副部长王晓初，在省人力资源和社会保障厅副厅长林王平、市政府副市长李小梅、市委组织部副部长、市人力资源局局长游其晃等领导的陪同下莅临易事特，就易事特在专家技术人才及高技能人才培养和使用方面的经验、做法和想法展开调研。董事长何思模教授、博管办主任徐海波博士、公司副总经理于玮博士一同接待了王晓初副部长一行，并就调研课题进行了全面汇报。

何思模教授（中）引导王晓初副部长（左）、李小梅副市长（右）一行参观易事特全系列产品

何思模教授向领导们汇报易事特人才培养及使用情况

汇报中，何思模教授首先介绍了易事特生产经营现状、科技研发情况、企业产品体系、市场开拓情况、产品应用领域及企业取得的各项发展成果。王晓初副部长对易事特的发展成就及发展潜力表示肯定，并重点询问了易事特在人才培养和使用方面遭遇的瓶颈、采取的措施及取得的成效。何思模教授就此进行了详细汇报，他说，易事特遭遇的发展瓶颈很大一块来自高端技术人才的引进，其原因一是因为电力电子专业高端人才本身产出就少，而企业需求较大，供求有矛盾；其二，该领域的专业人才真正适合企业、有实战经验、能切实研发出市场需要的产品的人才更是凤毛麟角，学术人才不等于科研人才。易事特为克服这一瓶颈，着重在科研平台建设、人才激励机制、人才育留措施、产品研发制度等方面做了极大努力，取得了令人欣喜的显著成效，易事特现拥有五大科研平台，科研队伍达五百多人，博士及博士后17人，获得40余项专利，参与数个行业标准制定，产品前瞻性开发已瞄准十年后的战略产业，“人才是企业发展的根基，人才旺，企业兴。”何思模教授说。

王晓初副部长、李小梅副市长一行认真听取了何思模教授的介绍，对易事特在人才引进、培养及使用方面的做法和经验表示肯定，认为易事特的很多做法值得推广，其中在人才培养投入、人才使用制度方面的经验是很多科技型企业应该认真借鉴吸收的。随后领导们还就人才引进渠道、产学研合作模式等方面进行了交流，徐海波博士、于玮博士补充介绍了这方面的情况。

王晓初副部长此次东莞之行的重点就是调研企业发展中的人才引进问题，易事特是王晓初副部长东莞行唯一调研的两家企业之一，这充分表明易事特在人才引进、培养和使用方面的经验做法广受关注，并具备了推广价值，这也充分说明易事特的发展潜力巨大。